転職したいと思ったときに、
まず最初に考えることは転職理由を明確化することです！
転職理由を明確にすることで、
転職の軸が決まり、転職条件の決定など、
今後の流れがスムーズに進む事が多いです。
転職理由の明確化
まず、転職理由を明確にしましょう！
転職前の職場での不満は何だったでしょうか？？
例えば、
・人間関係がうまくいかない
・他にやりたい仕事を見つけた
・給料が低く上がる見込みがない
・残業時間が多く、プライベートが充実できない
など、色々あると思います！
何個かあるのであれば細かく書き出してみましょう！
「残業時間が多く、プライベートが充実できない」のであれば、今1日何時間残業していますか？？月換算すると平均何時間程度になりますか？？
1日何時間なら残業できますか？？何時に退社したいですか？？退社したら何をしたいですか？？
ここまで考えてみるといいですね！
【 現在 】
1日3時間残業している（9時〜18時が定時とすると、21時頃退社）。月残業60時間程度。
【 希望 】
1日1時間程度残業なら可能（19時頃退社程度）。月残業20時間程度。
退社後は、
ヨガに通いたい、勉強時間を確保し副業をしたい、友人と遊びたい 等
例えば、漠然と、残業が嫌だ→転職したい だと、
残業がない職場に転職したが、
やることがなく暇でつまらない→転職したい
「 転職ループ 」に陥ってしまう可能性がありますね！
なので、”どういう理由でこうしたい”ということが、
明確言えるところまで考えてみましょう！
今の職場で希望に沿うことはできないのか
また、転職したい理由がはっきりしたら、
今の職場で希望を叶えることは難しいのかを検討してみましょう！
給料が低いことが不満なのであれば、
退職前提で上司や人事に給料が低いので転職を検討しているが、
仕事内容と給料が見合っていないから給料を上げてもらうことはできないか、
給料の良い職種への移動はできないか、
ということを、掛け合ってみることも1つですね！
もし、転職活動をせずに自分の希望に沿った条件で働かせてもらえるのであれば、
そっちのほうが労力を使わなくていいかもしれません。
給料増額をしてもらえる可能性もありますし、
希望の部署へ欠員が出ている場合や、
事業拡大のため増員を検討している等の場合もあるため、
相談してみましょう！
ダメであっても、「 では退職をします 」と伝えればいいだけなので、
さほど気まずさはないです。
そして、” 転職活動の際にも現状を変えるように働きかけたが叶わなかった ”と、
努力をしたという事実をアピールできるので、言ってみて損はないです！
転職理由を明確にして、
現在の会社では叶わないことなのかということまで考えて、
難しいという結論になった場合は自信を持って！！！
次のステップへ進みましょう！！！